ESTRED

arbetsmiljö och säkerhet

---

guld du!

Rättsvidriga arbetsförhållanden inom statligt ägda Posten!

Ta del av det brev som Skyddsombudet på Posten Logistik i Göteborg skrev till Posten Sveriges VD Lars g Nordström..

Forum för arbetsrätt, Autonoma ANTIfa och Civil Olydnad avser därför att uppmärksamma Postens arbetsmiljöförhållanden medialt och går nu till alla kunder med en vädjan om stöd för de postanställda. Just er reaktion är viktig och ni kan stödja oss genom att kontakta Lars g Nordström via meil: lars.g.nordstrom@posten.se .

Meddela att ni fått vårt utskick.



Vi tackar på förhand för ert stöd.



Personligen Lars g Nordström

Den snöboll som sattes i rullning utför Postens branta stup har nu börjat utvecklas till en rasande lavin som inte går att stoppa.

Såvida inte ni som VD nu tar ert ansvar och börjar lyssna alla de anställda som står längst ned i Postens hierarki.

De berättar om hot, kränkningar och godtyckliga bestraffningar från arbetsledare och chefer. Många upplever rädsla och ångest inför varje ny arbetsdag och mår mycket dålig p.g.a. det allt hårdare psykosociala klimat som råder på arbetsplatsen.

Enda fördelen med en sådan arbetsgivare är att de anställda knyter starkare band emellan sig eftersom de inte har någon annan att vända sig till än just varandra.

Efter att jag aktivt börjat söka kontakt med drabbade över hela postkoncernen har ett hoppets ljus tänts för alla dem som drabbats och jag kan nu inte vända dem ryggen, så som Posten gjort. En del mailar, andra ringer och många tar kontakten genom sitt chattforum.

En del vill vara anonyma av rädsla för att bli tvångsförflyttade till andra arbetsuppgifter, vilket är en vanlig bestraffningsmetod inom posten, andra har fått nog och uppger både namn och kontaktuppgifter. En del vill ta ytterligare ett steg och ställa upp som vittnen i en ev. rättslig process eller medverka till att situationen uppmärksammas i media.

Gemensamt för alla dessa människor är att de blivit kränkta och utsatta för övergrepp från

Posten är en statligt ägd, offentlig arbetsgivare och med ett känt varumärke på marknaden.

Trots detta bryter Posten medvetet mot arbetsrättslagar, diskrimineringslagar, arbetsmiljölagar, regelverk och föreskrifter, interna arbetsmiljödokument och postens officiella ledarskapspolicy mm. och hotar dem som vågar anmäla lagbrott med omplacering och avsked.

De anställda som vågat rikta kritik mot arbetsgivaren eller anmält en händelse har förflyttats till andra arbetsuppgifter, avskilts från sina arbetskamrater, hotats med omplacering till mindre attraktiva arbetsplatser inom koncernen eller hotats avsked för ”personliga samarbetssvårigheter”.

De har presenterats muntliga och skriftliga varningar för uppdiktade händelser och utsatts för systematisk mobbning från arbetsledare och chefer tills de brutit ihop och ”frivilligt” lämnat sig tjänst.

Det finns ett mycket tydligt mönster i de anställdas berättelser.

Detta har inneburit att allvarliga incidenter /olyckor eller arbetsrelaterade psykosociala problem effektivt har tystats ned och aldrig registrerats i C2 eller kommit till arbetsmiljöverkets kännedom. De syns därför inte heller i statistiken och har inte kommer till er eller HR avdelningens kännedom.



Nu har jag valt att bryta denna tystnad och med stöd av de anställdas vittnesmål har jag för avsikt att offentligt gå ut och berätta sanningen om vad som händer bakom Postens slogan ”världens bästa arbetsgivare” , i syfte att skapa en tryggare arbetsplats för Postens anställda över hela landet.

Ni får gärna hjälpa mig i denna kamp, om ni som Posten’s VD delar min övertygelse om att vi en dag kan få den arbetsplats vi idag ger våra kunder sken av på Posten’s hemsida.



Med vänlig hälsning

Skyddsombudet

Lotta Rausenstierna

Posten Logistik Göteborg



Skyddsombudet som skrev brevet avskedades på order av Postens VD Lars g Nordström och de anställda som protesterade eller visade skyddsombudet sitt stöd hotades med avsked för illojalitet!

Stöd gärna skyddsombudet och de postanställdas kamp genom att Meila Lars g Nordström!

Vi överlåter rätten att fritt sprida detta meil via nätet, på arbetsplatser och i offentliga miljöer.

Endast tillsammans är vi starka och kan förändra arbetsgivarnas allt hårdare attityd.

Det handlar om arbetsmiljön på ett av sveriges största transportbolag.

Skandal är en underdrift.

Artiklarna är hämtade från Metro 21/, 23-24/1 -2011.

Uppföljning av händelserna inom Posten Logistik kommer under våren upp i ett samhällsgranskande TV program.



Var obekväm – sparkades

Anställda som trakasseras och mobbas Personalen: Det har

varit verkligheten på Posten Logistik i Göteborg i flera år

Under den senaste tiden har Arbetsmiljöverket fått in flera anmälningar mot

Posten Logistik i Göteborg. Metro har pratat med flera anställda som vittnar om

en arbetsplats där trakasserier och mobbning har blivit vardag.

– Det handlar om attityden som ledningen har mot oss. Paketen är viktigare

än chaufförerna och chaufförernas hälsa, berättar en anställd som tvingats

sjukskriva sig på grund av det hårda arbetsklimatet – De kör med oss precis

som att vi vore deras slavar, fortsätter han. En annan anställd, som

fortfarande jobbar på Posten Logistik i Göteborg, berättar om hur han första

dagen efter några månaders sjukskrivning tvingades ta det tyngsta passet.

– När jag påpekade det sade de: ”Men du är ju frisk nu, nu ska du kunna

jobba”.

Enligt flera anställda som Metro talat med ska chefer ha satt i system att

skrämma och psyka anställda som inte fogar sig i ledet.

– Det är helt sjukt, jag vet inte var jag ska börja. Jag känner mig jagad och

trakasserad på jobbet, säger en anställd.

Mats Ståhlgren, regionschef på Posten Logistik, känner inte igen sig i de

anställdas bild.

– Visst kan det vara tuffa tag och disciplinsamtal, men min uppfattning är

att vi inte har några ledare som trakasserar personal. Om vi har någon medarbetare

som känner sig trakasserad är det djupt olyckligt och fullständigt oacceptabelt,

säger han. Arbetsmiljöverket kommer nu gå vidare med anmälningarna.

Lotta sågs som illojal

En av de som opponerat sig mest är Lotta Rausenstierna.

Hon blev överfallen två gånger i rad i sitt arbete som chaufför. Droppen

blev när hon inte fick någon hjälp från sin arbetsgivare.

Då anmälde hon det till arbetsmiljöverket. I egenskap av skyddsombud

uppmanade hon andra att göra samma sak. Efter det fick hon problem.

– Posten Logistik uppgav att jag hade ”överskridit min kritikrätt mot företaget”.

Jag hade varit illojal genom att anmäla arbetsplatsolyckor, gjort jämoanmälningar

och så vidare, säger hon. Trots att hon kontaktade en advokat, tvingades

hon sluta. För att få upprättelse har Lotta Rausenstierna skickat in en stämningsansökan

till Solna tingsrätt.

Mats Ståhlgren, regionschef, vill inte kommentera varför Lotta Rausenstierna

fick sparken.

OLIVIA KRANTZ

LENA GARNOLD

OLIVIA

KRANTZ

@METRO.SE



Paul kände sig övervakad av Posten i flera år

Krismöte efter avslöjandena om mobbningen på

Posten Chefen: ”Det är förtal” Men kritiken

fortsätter – Paul sa upp sig efter trakasserier

Paul Danielsson jobbade på Posten Logistik i 30 år.

Men för två år sedan fick han nog och sa upp sig. Då hade han känt sig övervakad och trakasserad av

cheferna i flera år.– Jag fattade inte själv vad jag hade gjort för fel .Jag körde på och ville bli

klar i tid. Men man fick bara skit för att man var snabb och effektiv, säger han. Metro har i ett antal artiklar

berättat om hur anställda på Posten Logistik upplevt att de trakasserats av cheferna. Paul Danielsson

säger att en av cheferna kallade honom ”dum i huvudet” inför fackombud och andra chefer när han

inte ville ta en ny körning när det återstod en kvart av hans arbetspass. – När ingen av dem reagerade

på vad han sa kände jag att jag inte kunde vara kvar, säger han. Han är inte ensam. Hugo

Sandberg, som sa upp sig för ett år sedan, berättar om ett arbetsklimat där cheferna övervakar varje

steg. – Om jag glömde en lapp i en lastbil blev jag inkallad på möte. En period blev jag kallad på möte

varje dag, säger han. Men Postens ledning delar inte den bilden. I går höll regionchefen Mats

Ståhlgren krismöte med personalen i Göteborg. – Självklart kan vi alltid bli bättre. Men jag tar

starkt avstånd från att vi skulle ha chefer som trakasserar, mobbar, skräms och psykar personalen.

Det är förtal, och en bild som de medarbetare jag pratat med inte delar, säger han. Menar du att de vi har pratat

med ljuger? – Det är en liten grupp ni har pratat med och som absolut inte pratar för alla

medarbetare. Ståhlgren fick inget stöd för sin åsikt av de anställda på något av de möten som hölls. De anställdas kommentar var: Ingen rök utan eld!

Metro 25/1-11





Till akuten – fem gånger från jobbet

Erik Saji Andersson andades in damm från paket han lastat Tvingats

åka till akuten fem gånger Facket: ”Det är en jäkla nonchalans”

Erik Saji Andersson har vid ett flertal tillfällen fått allergiska reaktioner på grund av pulvret i färgpatroner

som han lastat vid sitt arbete på Posten.



Erik Saji Andersson arbetar på Posten Logistik i Göteborg. I fredags råkade

han av misstag andas in damm från ett paket han skulle lasta. Han fick svårt

att andas och åkte ambulans till akuten. Det är inte första gången.

Under det senaste ett och ett halvt året har Erik fått åka ambulans till akuten

fem gånger – för samma sak. Första gången det hände, sommaren 2009, sade

chefen på Posten Logistik i Göteborg att de giftiga paketen skulle stoppas. I oktober,

när Erik åkte in för tredje gången, sade chefen samma sak.

– Men ingenting har hänt. Sedan dess har jag fått åka in till akuten två

gånger till, säger Erik Saji Andersson. Senast var i fredags.

– Jag får svårt att andas, halsen svullnar till och det känns som att jag ska kvävas.

Man får panik, säger han. Det dammet kommer från paket med färgtoner

till skrivare som Posten Logistik fraktar. Bertil Hallén, styrelseordförande

i SEKO Väst,blir mycket upprörd när han hör talas om Eriks fall.

– Det är en jävla nonchalans om det är på det här viset, jag fattar inte

hur det kan hända så många gånger utan att man reagerar. Det är arbetsgivarens

skyldighet, säger han. Erik Saji Andersson, som aldrig haft astma eller

problem med andningen tidigare, har fortfarande hosta och ont i halsen. Han

har nu fått en remiss för att gå och kolla sina lungor hos en specialist.

Han har sökt SEKO’s hjälp vid flera tillfällen utan framgång. Bertil Hallen har han aldrig hört talas om. Eric fick istället hjälp av Posten Logistiks avskedade skyddsombud Lotta Rausenstierna..

I fredags skrev Metro om anställda som mobbas och trakasseras på Posten

Logistik i Göteborg. Skyddsombudet Lotta Rausenstierna var en av dem som trakasserats hårdast av arbetsgivaren Posten Logistik AB efter sin kritik mot Postens bristande säkerhet för de anställda och oacceptabla psykosociala arbetsmiljö. Regionchef Mats Ståhlgrens kommentar på Lotta Rausenstiernas skyddsarbete: Cit. ”hon har överskridit sin kritikrätt mot arbetsgivaren” slut cit. De anställda vi talat med delar inte Ståhlgren uppfattning.

Metro 24/1-11

Tack för ditt civilkurage Lotta!

Posten blev tack vare dej fällda av Arbetsmiljöverket på alla punkter.

Detta stod att läsa i Metro för alla Postens kunder:

METRO Gbg. Tisdag 7 juni 2011

Detta har hänt: Flera anställda på Posten Logistik i Göteborg vittnade om chefer som



trakasserar och övervakar personalen. Några har blivit sjukskrivna på grund av det hårda arbetsklimatet och andra har sagt upp sig. I mars beslutade Arbetsmiljöverket att



göra en inspektion. Den visar nu på flera brister. Posten får kritik för dålig arbetsmiljö!



Efter artiklarna om mobbning och trakasserier. Nu får Posten kritik från Arbetsmiljöverket.



Stressig och farlig arbetsmiljö. Bristerna. Stressigt jobb – turer hinns inte med, och det finns misstankar om att chaufförer hoppar över raster för att hinna. Oklar ansvarsfördelning –personalen har inte fått veta vem de ska vända sig till i olika arbetsmiljöfrågor. Oklara rutiner – All personal känner inte till rutinerna vid hot, våld och krishantering. Brister i säkerhetsutrustningen.



Terminalen är smutsig och dammig, och utrymningsvägarna är blockerade.



Personalen hålls utanför – har inte fått vara med och planera det om berör det dagliga arbetetPersonalen på Posten Logistik tvingas till ett för högt arbetstempo, och de får inte göra sina synpunkter hörda. Det visar Arbetsmiljöverkets



granskning av arbetsmiljön. Inspektionen gjordes efter att personal anmält mobbning, trakasserier och dåliga arbetsförhållanden. Något som Metro kunnat avslöja i flera artiklar.



Enligt Carina Berggren, inspektör på Arbetsmiljöverket, krävs det förbättringar. Verket kräver



också att Posten gör någonting åt den farliga arbetsmiljön. – Det handlar både om riskbedömningar och rent fysiska brister. Posten har till och med den 30 oktober på sig att svara på hur man ska åtgärda bristerna. Men Mats Ståhlgren, regionchef för Posten, menar



att bristerna inte är många, han vill inte heller kalla dem allvarliga.



Läs även Metro via internet upplaga i PDF format från : Metro 24/1. 1/2. och 7/3.

Jag känner den här Lotta Rausenstierna. Hon gick i samma klass som mej på Riskhanteringsakademinen i mölnlycke och var grymt duktig på arbetsrätt, fackfrågor och arbetsmiljölagar. För grym tydligen för det kom några snubbar från Posten Logistik (vet att det var därifrån för att en annan kille på skolan kände igen Mats Stålgren och en snubbe från säkerhet!) och hotade henne med att "förstöra hennes liv" och se till att hon aldrig fick nåt jobb om hon inte tog tillbaka nån anmälan hon gjort till arbetsmiljöverket. Typ alla som stog i korridoren hörde det tydligt och hur Lotta svarade att hon inte tänkte ta tillbaka ett skit av det som dom gjort mot anställda. Jävligt starkt gjort av henne att våga fejsa Posten fast dom kom till skolan och hotade henne. Grym tjej!

Kommentera inlägget här:

Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar: